2015年即将接近尾声，忙碌了一年的我们也到了收获的时候，很多公司在这个新旧交替的日子里，都会举办颁奖典礼，一方面，为了表彰和奖励优秀的团队以及做出突出贡献的个人，也是对员工一年来的工作表示认可和感谢，同时，调动员工的积极性，使其感受到公司的关怀和关爱；另一方面，为了增强团队的协作意识，提升核心竞争力，传承企业的优秀文化，通过举办颁奖典礼，我们可以回顾精彩的昨天，感受美好的今天，展望辉煌的明天。那么，颁奖盛典需要从哪几个方面着手呢？

一、活动信息

包括活动的主题、时间、地点、规模、嘉宾以及新闻媒体等。

二、前期准备

1、宣传

在晚会前一个月开始进行宣传，联系并确定活动地址，告知新老客户活动信息，通知每个员工活动的内容，以横幅、海报、宣传板等方式进行大规模的宣传，让广大客户和公司员工了解活动的开展情况。

2、前期准备

提前一个月让各部门准备节目（初选节目每个部门2个），联系礼仪公司，策划并确定活动的流程，设计现场布置方案，舞台搭建方案，音频设备、播放资料等的准备。

3、人员培训

礼仪接待、保安人员、现场负责人、协助人员、以及服务人员要提前挑选出来，并且在员工挑选上要严格把关，活动前一周要对他们进行集中培训，详细介绍活动流程，对服务的水准提出要求。

三、活动方案

根据礼仪公司提供的方案，结合公司的要求，洽谈并确定可行的方案，细节和流程要在提前两天准备好，如有需要修改的地方应及时告知对方，以免产生不必要的麻烦，提前一天进行彩排，让每一个参与者都了解自己的职责所在，做到人人尽其责，人之其责。

    最后，只有参与人员相互配合，相互协作，才能保证活动的顺利进行，每一个环节都离不开全体人员的努力。只要大家齐心协力，就能举办一个高效率、高品质的颁奖典礼。